Was ist das McKinsey 7S-Modell?

Das McKinsey 7S-Modell ist ein Analysewerkzeug, das verwendet wird, um die Interdependenzen von sieben Schlüsselfaktoren in einem Unternehmen (Strategie, Struktur, Systeme, Fähigkeiten, Stile, Werte und Personal) zu analysieren und zu optimieren. Das Modell wurde von der Beratungsfirma McKinsey & Company entwickelt.

Die sieben Faktoren des McKinsey 7S-Modells

Strategie: die langfristigen Ziele und Pläne des Unternehmens, die die Richtung und die Prioritäten festlegen. Die Strategie gibt an, wohin das Unternehmen gehen möchte und wie es dorthin gelangen will.
Struktur: die Art und Weise, wie das Unternehmen organisiert ist, um die Strategie umzusetzen, einschließlich der Hierarchie, der Berichtslinien und der Verantwortlichkeiten. Die Struktur bestimmt, wie das Unternehmen innerhalb seiner Ressourcen und Kapazitäten arbeitet.
Systeme: die Prozesse und Verfahren, die das Unternehmen verwendet, um seine Tätigkeiten auszuführen, einschließlich Informationstechnologie, Finanzsysteme und Qualitätsmanagement. Die Systeme stellen sicher, dass das Unternehmen effektiv und effizient arbeitet.
Fähigkeiten: die spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen, die das Unternehmen oder die Mitarbeiter besitzen, um die Strategie umzusetzen und die Ziele zu erreichen. Die Fähigkeiten bestimmen, was das Unternehmen gut kann und wo es sich verbessern muss.
Stile: die Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird und wie Entscheidungen getroffen werden, einschließlich der Führungsmethoden, der Kommunikation und der Managementkultur. Der Führungsstil gibt an, wie das Unternehmen agiert und wie es mit Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern interagiert.
Werte: die grundlegenden Überzeugungen und Prinzipien, die das Unternehmen leiten und die das Verhalten und die Entscheidungen der Mitarbeiter beeinflussen. Die Werte bestimmen, wie das Unternehmen seine Ziele erreicht und welche Art von Beziehungen es mit seinen Stakeholdern aufbaut.
Personal: die Mitarbeiter des Unternehmens und ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Einstellungen. Das Personal trägt zum Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens bei und ist daher ein wichtiger Faktor, der berücksichtigt werden muss.

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren

Ablauf des McKinsey 7S-Modells

In einer Bachelorarbeit könnte man zum Beispiel folgendermaßen vorgehen:

Sammeln von Daten: Sammeln Sie alle relevanten Informationen über das Unternehmen oder die Organisation, für die das McKinsey 7S-Modell herangezogen werden soll. Dazu könnten zum Beispiel Unternehmensberichte, Marktforschungsergebnisse, Kundenfeedback oder Expertenmeinungen gehören.
Identifizieren von Schlüsselfaktoren: Identifizieren Sie die sieben Schlüsselfaktoren des McKinsey 7S-Modells und ordnen Sie diese den relevanten Informationen zu.
Analyse der Schlüsselfaktoren: Analysieren Sie, wie die sieben Schlüsselfaktoren miteinander in Beziehung stehen und wie sie zum Erfolg des Unternehmens oder der Organisation beitragen. Berücksichtigen Sie dabei auch mögliche Risiken und Hindernisse.
Schlussfolgerungen ziehen: Ziehen Sie aus der Analyse der Schlüsselfaktoren Schlussfolgerungen über den Erfolg des Unternehmens oder der Organisation und überlegen Sie, wie das McKinsey 7S-Modell zur Optimierung beitragen kann.

Wie werden die Ergebnisse des McKinsey 7S-Modells dargestellt?

Eine mögliche Tabelle mit Ergebnissen für das McKinsey 7S-Modell zum Thema „Arbeitsplatz 4.0“ könnte wie folgt aussehen:

Element	Beschreibung	Einfluss von Arbeitsplatz 4.0
Strategie	Unternehmensziel, -richtung und -plan	Mögliche Verbesserung der Effizienz und Qualität durch den Einsatz von Technologie
Struktur	Organisationsform, -kultur und -prozesse	Mögliche Veränderungen in der Struktur durch den Einsatz von Technologie
Systeme	Informations- und Kommunikationssysteme, Führungssysteme	Mögliche Verbesserung der Effizienz und Qualität durch den Einsatz von Technologie
Fähigkeiten	Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter	Mögliche Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten durch den Einsatz von Technologie
Stil	Führungsstil, Managementstil und Unternehmenskultur	Mögliche Veränderungen in den Führungs- und Managementstilen durch den Einsatz von Technologie
Staff	Personal, Fähigkeiten und Erfahrungen	Mögliche Veränderungen in der Belegschaft durch den Einsatz von Technologie
Werte	Unternehmenswerte, -kultur und -ethik	Mögliche Veränderungen in den Unternehmenswerten durch den Einsatz von Technologie

Für welche Themen ist das McKinsey 7S-Modell geeignet?

Das McKinsey 7S-Modell kann für verschiedene Themen in der Unternehmensführung eingesetzt werden, wie z. B.:

Unternehmensstrategie: Das 7S-Modell kann genutzt werden, um die Ausrichtung und den Fokus der Unternehmensstrategie zu analysieren und zu gestalten.
Unternehmenskultur: Das 7S-Modell kann genutzt werden, um die Unternehmenskultur zu analysieren und zu gestalten, z.B. durch die Betrachtung von Werten, Führungsstil und Kommunikation.
Organisationsveränderungen: Das 7S-Modell kann genutzt werden, um die Auswirkungen von Veränderungen in der Organisation zu beurteilen, z.B. bei Fusionen, Reorganisationen oder der Einführung neuer Technologien.
M&A-Aktivitäten: Das 7S-Modell kann genutzt werden, um die Auswirkungen von M&A-Aktivitäten zu beurteilen, z. B. bei der Bewertung von Zielunternehmen oder der Integration von Unternehmen.